國企并非“鐵飯碗”解決戶口 同工同酬
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- 更新日期
2014-12-05
求職央企的秘訣在哪里?央企招聘一般都有哪些流程?央企青睞畢業(yè)生哪些素質? 12月5日下午15時，中國鐵路工程總公司黨委干部部副部長裴清寧、北京礦冶研究總院人力資源部主任周洲將通過教育部新聞辦官方微博為大家解答問題。
中國鐵路工程總公司黨委干部部副部長裴清寧表示：高校畢業(yè)生就業(yè)目前是國內關注度比較高的一個話題，很高興和大家進行在線交流，就中國鐵路工程總公司招聘畢業(yè)生的情況與大家互動。
招聘畢業(yè)生主要是通過中國中鐵股份有限公司及所屬單位進行的。中國中鐵股份有限公司是由中國鐵路工程總公司以整體重組、獨家發(fā)起方式設立的股份有限公司，成立于2007年9月12日，注冊資本128億元人民幣。
周洲說：非常高興來到教育部的新媒體平臺與大家進行交流。我院是國內從事礦產資源開發(fā)及利用領域規(guī)模最大的研究設計單位，歡迎感興趣的同學多關注這一行業(yè)，也歡迎大家圍繞就業(yè)求職期間遇到的問題多多交流。
今年北京礦冶研究總院計劃招聘100人左右，主要面向礦產資源開發(fā)等相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生，目前招聘工作正在進行中。
問：有人說國企就是鐵飯碗，進了國企就高枕無憂了。請問兩位如何看待?
裴清寧：國企首先是個企業(yè)，絕不是進去后就可以高枕無憂的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，各種考核制度也在不斷實施，企業(yè)的員工只有做好本職工作，團結一心，才能使企業(yè)具有競爭力，企業(yè)才能在市場上得以發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，個人才能發(fā)展。
問：現(xiàn)在央企都能給什么樣的編制，是不是不同的編制有不同的待遇;戶口問題是否能解決?
裴清寧：我們企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)有所不同，我們的企業(yè)產品(比如橋梁、隧道)是不動的，車間是流動的。傳統(tǒng)企業(yè)剛好相反，車間是不動的，產品是流動的。所以我們的企業(yè)性質決定了有較高的流動性，因此用工方式也是多種多樣的。
高校應屆畢業(yè)生的戶口是可以解決的，但是北京、上海、廣州是按照國家的有關條件來解決的。待遇方面都是同工同酬。