海歸淪為海待?？?
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- 更新日期
2007-12-25
上世紀(jì)九十年代曾風(fēng)光一時(shí)的海歸派，近來行情似乎急轉(zhuǎn)直下。一來由于越來越多留學(xué)生看好中國就業(yè)市場而返國發(fā)展，海歸派不再奇貨可居；另一方面，海歸派要求待遇高，但這幾年下來，表現(xiàn)卻不盡突出，企業(yè)主也不再像過去般追捧海歸派。
待遇不如愿 海歸派薪酸
據(jù)臺灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，留洋渡金如今不再與高薪高成就畫上等號，不少海歸派甚至淪為找不到工作的海待、海啃。
中國赴海外求學(xué)的留學(xué)生，近年人數(shù)不斷攀升。以最受歡迎的留學(xué)地點(diǎn)美國為例，今年美國各大學(xué)招收的中國留學(xué)生就高達(dá)六萬八千人，創(chuàng)下歷史新高。而隨著中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而美國景氣不斷降溫，越來越多留學(xué)生畢業(yè)后，紛紛選擇返回中國大陸就業(yè)，使就業(yè)市場的海歸派劇增。
由于出國留學(xué)花費(fèi)不貲，留學(xué)生返國后，總希望立即找到高薪工作，先把學(xué)費(fèi)賺回來。一位花了五十萬元在英國留學(xué)兩年的海歸說，他期待的月薪是一萬元。但這往往與企業(yè)開出的條件有很大的落差。今年5月在北京舉行的海外留學(xué)人員歸國就業(yè)招聘會中，大多數(shù)用人單位開出的月薪是三千元人民幣，讓應(yīng)聘的海歸派紛紛打退堂鼓。
企業(yè)界對這些留學(xué)生也有話說，他們認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)市場上，海歸派數(shù)量遽增，質(zhì)量卻遽降。北京留學(xué)服務(wù)中心副主任邵巍分析，海歸派就業(yè)期望值太高、自我定位不明、海歸派人數(shù)增多、部分洋文憑含金量降低、國內(nèi)學(xué)歷競爭力上升等，是造成海歸就業(yè)困難的主要原因。
邵巍還認(rèn)為，一些海歸確實(shí)有真才實(shí)學(xué)，但是水土不服，短時(shí)間難以適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境；另有一些海歸卻華而不實(shí)、眼高手低，難以滿足企業(yè)需求。
上海今年稍早的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有高達(dá)三分之一的留學(xué)生找不到工作，這些待業(yè)的留學(xué)生，由于正啃著老本，因此又被稱為?？凶??！吨袊嗄陥?bào)》日前報(bào)道，一名中國名校大學(xué)生在2003年畢業(yè)后就前往英國留學(xué)，進(jìn)的仍然是一所優(yōu)秀學(xué)校，學(xué)的是職場相當(dāng)火熱的金融。但是從今年初回國后，快一年的時(shí)間都沒有找到理想的工作，只能待在家里，靠啃老度日。
就業(yè)市場失調(diào) ?？信杉ぴ?nbsp;
從職業(yè)規(guī)劃的角度看，這樣的?？兄饕切膽B(tài)沒調(diào)整好，典型的高不成低不就。其實(shí)只要一份職業(yè)跟所學(xué)專業(yè)不完全相關(guān)，職場新人都需要從頭學(xué)起。用人單位看到的是你名校的學(xué)歷證書，但是無法看出你有多強(qiáng)實(shí)力，能給企業(yè)創(chuàng)造多大價(jià)值。這些需要在工作中證明。
海歸在職場不再像過去受到雇主歡迎，但目前大陸的大學(xué)生對于出國求學(xué)仍抱有很大的憧憬?！吨袊嗄陥?bào)》日前對兩千四百多名大學(xué)生進(jìn)行的留學(xué)意向調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有超過80%的大學(xué)生想要出國留學(xué)。
其中，有高達(dá)66%的受訪者認(rèn)為未來五年留學(xué)生歸國就業(yè)的機(jī)會，肯定比國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生更好，反對者僅有2.5%。
在大學(xué)生還一窩蜂想到海外鍍金，而忽視了國內(nèi)市場其實(shí)對海歸派的需求正不斷下降，未來除非海歸調(diào)整心態(tài)，以所學(xué)與土產(chǎn)畢業(yè)生公平競爭，否則海待和海啃的情況會越來越嚴(yán)重。