“二流”畢業(yè)生走俏職場 企業(yè)多“經(jīng)驗歧視”
- 職場資訊 -
畢 業(yè) 生
-
解放日報
-
徐敏
- 更新日期
2007-07-10
上海對外貿(mào)易學院學位后培訓基地特聘一批企業(yè)高層主管為兼職教授，為學生進行職業(yè)規(guī)劃培訓。聘任儀式后，兼職教授們一起問診“畢業(yè)生覺得就業(yè)難，企業(yè)又招不到合適人才”之現(xiàn)象。企業(yè)界人士普遍認為，大學生就業(yè)要樹立正確積極的心態(tài)，這是“地基”，在此基礎上才能“蓋樓”，即不斷提升能力；同時企業(yè)應少一些“經(jīng)驗歧視”，把眼光放得更長遠。
“二流”畢業(yè)生走俏
某投資咨詢（上海）有限公司總經(jīng)理陳青湖認為，畢業(yè)生能否順利就業(yè)，能否從職場新人順利轉變?yōu)槌墒炻殬I(yè)人，與心態(tài)大有關系。畢業(yè)生應該具備“走樓梯”心態(tài)，一步一個腳印，踏踏實實，而不是“坐電梯”，希望一步登天。進入企業(yè)后，先要學會做人，多觀察思考，虛心求教，在此基礎上提升工作技能，鍛煉創(chuàng)新思維。
如今，“二流”大學畢業(yè)生在職場上日益走俏。不少頗具實力的企業(yè)反映，原先他們具有“名校情結”，但后來發(fā)現(xiàn)，一些名校畢業(yè)生自視清高，對企業(yè)忠誠度低，企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)兩三年后，剛剛成為熟手，便跳槽了。而“二流”大學畢業(yè)生更懂得感恩，更容易知足。
企業(yè)莫犯“短視癥”
一個例子引起大家討論：本市一所名校旅游專業(yè)碩士生進入某旅行社實習，卻沒有一個部門愿意要他，認為他“自我感覺太好，但實際操作能力弱，連基本術語都不懂”。企業(yè)嫌畢業(yè)生派不上用場，此類現(xiàn)象并不少見。
不少企業(yè)界人士認為，高校固然應注重人才培養(yǎng)與市場需求的對接，但企業(yè)也要把眼光放遠，不要犯“經(jīng)驗歧視”的“短視癥”。翰博瑞強醫(yī)藥信息咨詢有限公司副總裁孟凡強指出，有遠見的企業(yè)關注人才潛質，愿意為新員工培訓“埋單”，經(jīng)企業(yè)一手培養(yǎng)的人才容易認同企業(yè)文化，更“好用”。
有關人士認為，企業(yè)與其抱怨畢業(yè)生實踐能力弱，不如想想如何設計科學的人才培養(yǎng)機制和流程，倡導資深員工樹立起帶教、培養(yǎng)新人的責任意識。
校企須共同破解“實習難”
用人單位挑畢業(yè)生，越來越注重求職簡歷上“實習”一欄，但許多大學生感嘆實習難。企業(yè)界人士指出，高校和有關部門可以探索多種實習模式，如請中介機構運作實習業(yè)務，學生可付費參加實習項目，高校教師的科研項目也可吸納學生加盟。
上海商務國際旅行社有限公司董事長凌進指出，傳統(tǒng)的最后半年“放羊式”實習，效果并不好，學生往往比較功利，想的是找工作，而不是如何通過實習提高能力。建議高校在學生大學四年中循序漸進安排實習，讓實習更具“含金量”。